Proprazdniki.com Меню

Для чего существует Всемирный день охраны труда

Оглавление:

  1. Темы и девизы
  2. Охрана труда и трудового коллектива
  3. Мероприятия

Как бы это страшно ни звучало, ежегодно на производстве погибает около 2000 человек. И это только в России, а статистика по всему миру еще более удручающая. Для привлечения внимания к масштабам этой проблемы, в 2003 году международной организацией труда (МОТ) было объявлено об учреждении Всемирного дня охраны труда.

Об охране труда заботятся хорошие начальники. Фото с сайта www.brasaempreendimentos.com.br

Темы и девизы

Впервые открыто заговорили о проблеме безопасности на рабочем месте, после того как профсоюзы США и Канады 28 апреля 1989 года провели акцию памяти погибших на производстве рабочих. Со временем подобные акции стали проходить и в других странах. И вот, спустя 14 лет после первых мероприятий было решено проводить их ежегодно в тот же день (28 апреля).

Поскольку перед МОТ стоят самые разные задачи, каждый год ею объявляется новая тема или девиз для Дня охраны труда. Так, в разные годы темы были следующие:

  1. Профилактика заболеваний, появившихся в результате профессиональной деятельности.
  2. Право трудиться в безопасных условиях имеет каждый человек.
  3. Как обезопасить сотрудников, чья работа связана с использованием химических веществ.
  4. Стресс, полученный на рабочем месте.

Последняя тема Всемирного дня охраны труда кому-то, возможно, покажется несерьезной. Ведь стресс официально только недавно признан заболеванием, которое угрожает здоровью человека. Однако уже появился даже специальный термин «рабочий стресс» — состояние, которое может вызвать психические расстройства, нарушение концентрации и памяти, неадекватное поведение, а также привести к злоупотреблению алкоголем и даже к употреблению наркотиков.

Всемирный день охраны труда. Фото с сайта www.nowcarepainrelief.com

Охрана труда и трудового коллектива

В честь Всемирного дня охраны труда для сотрудников предприятия можно провести лекцию о том, как бороться с напряжением, которое неизбежно возникнет на работе. А также руководителю стоит попробовать предложить своим подчиненным некоторые нововведения, которые будут направлены и на борьбу со стрессом, и, как следствие, на повышение производительности труда. Итак, что предложить коллективу, какие советы психологов воплотить в жизнь?

  1. Каждые полтора-два часа, в зависимости от напряженности рабочего процесса, в помещении должен раздаваться условный сигнал, отправляющий всех на передышку. Для отдыха будет достаточно 3-10 минут, в течение которых запрещается говорить о работе или заниматься ею.
  2. Когда в одной комнате находятся сразу несколько сотрудников, лишнего шума избежать непросто. И чтобы он не мешал, людям стоит разрешить работать в наушниках или берушах.
  3. Если место, где трудятся люди, позволяет это сделать, то стоит выделить одну небольшую комнатку для «одиночества». Раздражение время от времени может испытывать каждый, поэтому желание хоть немного побыть наедине с собой в середине рабочего дня вполне оправдано. Комнатка должна запираться, желательно иметь большое окно с красивым видом из него и мягкий диван. Останется только ввести временные ограничения на пребывание в ней.

Стресс на работе - не редкость. Фото с сайта fleximize.com

Такие способы борьбы с рабочим стрессом можно предложить сотрудникам прямо в офисе. Но есть и то, что они могут делать не только на работе:

  • расслабляться с помощью ароматерапии;
  • слушать любимую музыку;
  • заниматься спортом;
  • позитивно мыслить (стараться вечером вспоминать что-то забавное, что произошло на работе, а не приносить домой то, что надо оставить за порогом);
  • не держать в себе негатив;
  • не стесняться просить о помощи близких, друзей и даже коллег;
  • уметь говорить «нет» и т.д.

Добросовестные руководители понимают, что если большинство трудящихся на предприятии или в офисе постоянно испытывают стресс, это может сильно повлиять на результаты работы. Поэтому они следят за настроением в коллективе и, если понадобится, всегда готовы разрешить спорные ситуации, выслушать предложения по улучшению условий труда, организовать неформальное общение коллег и т.п.

Долгожданный перерыв

Мероприятия

Ежегодно более чем в 100 странах проводятся самые разные мероприятия ко Всемирному дню охраны труда. Масштабные акции устраиваются не так часто, а вот на предприятиях и в фирмах проводятся:

  • собрания, на которых сотрудники узнают о положении дел в сфере организации и охраны рабочего процесса;
  • акции, посвященные памяти погибшим на производстве или вследствие заболевания, полученного там же;
  • организация помощи людям, получившим инвалидность на работе;
  • проверка техники безопасности;
  • опросы сотрудников (чаще письменные), где они смогут оценить уровень трудовой дисциплины, а также указать, что именно они хотели бы исправить;
  • конкурсы и смотры.

Все можно представить в виде шутки. Фото с сайта russos.ru

Для конкурсов, смотров и подобных мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда, сценарий пишут, как правило, члены профсоюза или просто инициативная группа сотрудников. Лучше начинать подготовку за несколько недель до мероприятия, так его участники смогут как следует подготовиться. Их надо разделить на несколько команд и выдать задания:

  1. Нарисовать стенгазету или сделать презентацию, где будут картинки, изображающие идеальное с их точки зрения рабочее место.
  2. Придумать эмблему, которая будет отражать тему праздника.
  3. Поставить номер для концертной программы.

На самом празднике коллектив оценит эмблемы, посмотрит презентации и концертный номер. Также можно провести мини-олимпиаду на знание правил техники безопасности. А жюри, состоящее, к примеру, из руководства, вынесет вердикт — какая команда была лучшей. Победителям вручается кубок, медаль или диплом. Кубок, кстати, вполне может быть переходящим и в следующем году достаться другой команде.

Поскольку не всегда выпадает на выходные Всемирный день охраны труда, какого числа его отмечать, решают руководители, посоветовавшись с коллективом. Возможно, сотрудникам будет удобнее задержаться после окончания трудового дня, чем в субботу или воскресенье снова приезжать на работу.


Комментарии: